Сроки выплаты пособий по сокращению штата

Главная



Дата публикации: 2020-02-02 04:20

Василий, здравствуйте. Вам положены при сокращении все выплаты предусмотренные законодательством. Это заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в сумме одного среднего заработка и оплата по сокращению за первый месяц в сумме одного среднего заработка. Расчет среднего заработка производят за последние 6 отработанных месяцев.

Выходное пособие за третий месяц при сокращении.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Сколько окладов должны выплачивать при сокращении - Дело

Выплата второго пособия при сокращении — весьма распространенное явление. Сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте. ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры. В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку.

Выходное пособие при сокращении: как рассчитать

Выходное пособие является одной из гарантированных компенсаций, получить которую имеют право все сокращаемые работники. Расчет суммы происходит на основании среднего дневного заработка работника, однако внутренними нормативными документами ее величина может быть установлена и в большем размере.

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет...


1) выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка:
&bull при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем ( ТК РБ).
&bull при прекращении трудового договора ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ( ТК РБ).
&bull при прекращении трудового договора ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) ( ТК РБ).
&bull при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы ( ТК РБ).
&bull при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы ( ТК РБ).
&bull при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причине призыва работника на военную службу ( ТК РБ).
&bull при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( ТК РБ).
&bull при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора ( ТК РБ).

Перерасчет выплат уволенному работнику при издании приказа...

Так как в бухгалтерском учете ВП относится к текущим расходам организации, в расчет не включаются НДФЛ, страховые и пенсионные взносы. При этом в налоговой отчетности работодатель может вычесть выплаты компенсаций из налога на прибыль, таким образом снизив для себя налоговую нагрузку из выплаченных компенсаций.

Заработок на Яндекс такси